Giảm UP TO 40% học phí IELTS tại IELTS Vietop

[ACE THE TEST] Giải đề Writing ngày 06/05/2023

IELTS Vietop
IELTS Vietop
22.05.2023

Cố vấn học thuật

GV. Võ Tấn Tài - GV tại IELTS Vietop. IELTS 8.5 Overall

Vietop gửi bạn bài giải đề Writing ngày 06/05/2023 bên dưới nhé! Các bạn theo dõi và ôn luyện IELTS Writing thật tốt nhé!

IELTS Writing task 1

Task 1: The graph below shows the number of overseas visitors who came to the UK for different purposes between 1989 and 2009. Summarize the information by selecting and reporting the main features, and make comparisons where relevant.

Giải đề Writing ngày 06/05/2023
Giải đề Writing ngày 06/05/2023

Sample

The given line graph provides information about why international visitors travelled to Britain over a two-decade period starting from 1989.

Overall, this country attracted a growing number of overseas travellers for all reported reasons. In addition, the data on holiday trips, though erratic, nearly always topped the chart.

6.5 million holidaymakers came to Britain at the start of the period, followed by a surge to 9 million in 1998 but later a six-year plunge to its starting point. After a passing plummet from the initial 5 million, the figure for work-related visits soared to 7 million in 2004 and outdid that for the previously mentioned group. Despite a consistent 3.5-million increase, the number of visitors who arrived in the UK for family and friend reunions still ranked last at 6 million at the same time.

The UK subsequently welcomed a wave of tourists, which climbed to the formerly recorded peak of 9 million, in 2009. The figures for the other categories showed clear similarities in the remaining years. They witnessed proportional rises before declines and ended at 7 million for those going on business trips and 6 million for those visiting friends and relatives.

Vocabulary

  • Holidaymaker (n): người đi nghỉ
  • Passing (adj): thoáng quá
  • Initial (adj): ban đầu
  • A wave of (n): một làn sóng (một số lượng lớn hơn bình thường các sự kiện cùng loại, xảy ra trong cùng một khoảng thời gian)
  • Proportional (adj): cân xứng

Phân tích

Vương quốc Anh đã thu hút ngày càng nhiều du khách nước ngoài.

Dữ liệu về các kỳ nghỉ, mặc dù thay đổi thất thường, nhưng gần như luôn đứng đầu bảng xếp hạng.

Mặc dù có mức tăng trưởng ổn định, số du khách đến để đoàn tụ gia đình và bạn bè vẫn luôn xếp cuối cùng.

Xu hướng thay đổi của số liệu về nhóm đi công tác và gặp gỡ bạn bè và gia đình có nhiều điểm tương đồng ở nửa sau thời kỳ khảo sát.

Xem thêm:

Các từ nối để viết Essay trong IELTS Writing Task 2

Vocabulary For IELTS Writing Task 1

IELTS Writing sample topic Workforce

Nhận tư vấn miễn phí khóa học hè

Nhận tư vấn miễn phí khóa học hè

Vui lòng nhập tên của bạn
Số điện thoại của bạn không đúng

IELTS Writing task 2

Task 2: Directors of large organisations receive much higher salaries than ordinary workers. Some think it is necessary, while others think it is unfair. Discuss both views and give your opinion.

Sample

There have been wide income gaps between senior and junior staff in large organisations, and the debate over how justifiable high executive pay is contentious. While some argue that generous salaries are vital to attract and retain top talents, others believe they exacerbate inequality in the workplace. This essay will discuss both views and provide my opinion on the matter.

On the one hand, I understand why some people believe that executives’ salaries should be as much as the company is willing to pay. Advocates of the idea believe that running an enterprise or institution requires unique skills and substantial experience, and those possessing these qualities are in high demand. In the quest for executive candidates, financial rewards are bound to give recruiters a competitive edge. Additionally, high salaries can serve as an incentive for high-powered individuals to strive for better results, which in turn benefits the organisation as a whole.

On the other hand, many maintain that directors are not solely responsible for a company’s success and that other employees, such as frontline workers, also play a crucial role. Pay disproportionate to contributions may provoke perceptions of unfairness among staff, hence lowering the overall morale. Furthermore, when executive compensation accounts for a sizeable part of the annual budget, salaries and incentives for employees of lower ranks are unlikely to increase regularly or considerably.

From my perspective, senior-level positions are of great importance and should therefore be rewarded with high salaries. That said, the income gap between ranks should be within limits to create a sense of fairness within an organisation and make room for pay rises in recognition of junior roles.

To conclude, lucrative offers help recruit talents and motivate leaders to manage their organisations successfully. However, there should be a cap imposed on income differences between high and low positions to maintain a fair work environment for everyone.

Xem thêm:

Giải đề Writing ngày 29/4/2023

Giải đề Writing ngày 08/04/2023

Giải đề Writing ngày 01/04/2023

Giải đề Writing ngày 09/07/2022

Vocabulary

  • Senior and junior staff (n): nhân viên cấp cao và cấp dưới
  • Executive pay (n): lương điều hành
  • Attract and retain top talents (v): thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu
  • A competitive edge (n): lợi thế cạnh tranh
  • High-powered (adj): năng lực cao
  • Disproportionate (adj): không cân xứng
  • Morale (n): nhuệ khí
  • Executive compensation (n): Bồi thường điều hành (bồi thường theo hình thức tài chính hay phi tài chính mà một giám đốc điều hành trong một công ty nhận được sau những đóng góp của họ cho tổ chức, có thể bao gồm tiền lương, tiền thưởng, cổ phiếu hay thưởng hiệu suất…)
  • A lucrative offer (n): lời đề nghị hấp dẫn về tiền bạc
  • A cap (n): sự giới hạn

Phân tích

Lương của các giám đốc điều hành nên ở mức cao vì:

Việc điều hành một doanh nghiệp hoặc tổ chức đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm.

Mức lương cao khuyến khích các cá nhân có năng lực cố gắng đạt được kết quả tốt hơn trong công việc.

Chỉ trả lương cao cho các giám đốc là bất công vì:

Ngoài các giám đốc, những nhân viên khác cũng đóng một vai trò quan trọng.

Khi thù lao cho cấp điều hành chiếm một phần đáng kể trong ngân sách hàng năm, tiền lương và thưởng dành cho nhân viên cấp dưới khó có thể tăng thường xuyên hoặc tăng đáng kể.

Quan điểm cá nhân:

Các vị trí cấp cao có tầm quan trọng lớn và do đó nên được trả lương cao.

Tuy nhiên, nên có giới hạn về khoảng cách thu nhập giữa các cấp bậc để tạo cảm giác công bằng trong một tổ chức và tạo điều kiện cho việc tăng lương cho cấp dưới.

Xem ngay: Tổng hợp đề thi IELTS Writing 2023 kèm bài mẫu chi tiết

Hy vọng bài giải đề Writing ngày 06/05/2023 đã cung cấp thêm cho bạn nhiều từ vựng, cấu trúc và ý tưởng để vận dụng cho bài viết của mình khi luyện thi IELTS. Chúc bạn thi IELTS tốt!

Ngoài ra, các bạn cần phải thường xuyên cập nhập lịch thi IELTS để có kế hoạch ôn thi IELTS phù hợp nhé!

Xem ngay: Khóa học IELTS Writing – Offline và Online cùng chuyên gia IELTS 8.5

Bạn còn thắc mắc về kiến thức này?

Đặt ngay lịch với cố vấn học tập, để được giải thích & học sâu hơn về kiến thức này.

Đặt lịch hẹn

Bình luận

Nhận tư vấn MIỄN PHÍ
Hoàn thành mục tiêu IELTS ngay bây giờ!

Vui lòng nhập tên của bạn
Số điện thoại của bạn không đúng

Thời gian bạn muốn nhận tư vấn:

Sáng:
09h - 10h
10h - 11h
11h - 12h
Chiều:
14h - 15h
15h - 16h
16h - 17h
Tối:
19h - 20h
20h - 21h
21h - 22h